为学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕学校发展实际需求，丰富学校用工形式，拓宽学校人才引进渠道，提高学校人才引进的精准度，加快推进绩效工资和年度考核等相关人事制度改革，激发教职工干事创业活力，10月23日，学校副校长孙燕青带队分别走访光电工程学院和电子与信息学院进行调研和指导。人事处相关负责同志参加调研工作。
孙燕青认真听取了光电工程学院和电子与信息学院负责人关于海外人才引进、各级各类人才招聘和绩效工资改革等方面工作开展情况的汇报，并就各单位存在的困难以及工作意见和建议展开讨论。
孙燕青肯定了两个学院在人事工作方面所取得的成绩，并提出三点要求：一是提高政治站位，充分发挥现有高层次人才的作用，进一步加大海外人才引进力度，争取吸引更多优秀的高水平人才回国到校工作。二是围绕学校博士学位授予单位建设中心工作，强化组织协调，优化教师结构，拓宽引才渠道，结合学院发展短期目标和长远规划，扎实推进各级各类人才的引育工作。三是结合学院特色，总结绩效工资改革和年度考核中好的做法和成功经验，梳理存在的困难和问题，提出合理科学的改革意见或建议，为学校绩效工资改革等人事制度改革献言献策。
在调研过程中，人事处相关同志宣讲了海外人才引进的条件和相关奖励措施、学校各类人才引进和招聘办法；解读了引进高层次人才的最新政策。根据工作安排，近期人事处将陆续走访调研各二级学院，加快推动人事制度改革工作走深走实。
