学院关于教学、科研关键岗位聘任试行办法已下发各有关单位进行讨论，并在近期报学院领导审核经教代会通过后出台。该办法本着要提高我院教师队伍整体素质，必须抓好学术带头人、学术骨干等关键岗位优秀人才的培养和学术梯队建设的宗旨，特别对关键岗位类别、职数、任职条件、聘任办法、职责、待遇、考核管理等方面制定了具体规定，特别在待遇上加大了对学术带头人、学术骨干等关键岗位优秀人才的倾斜力度，体现了学院重视人才、培育人才的原则。