12月29日，南昌师范学院人事处处长杨晞一行3人来我校开展调研交流，双方围绕应用型师资培养、产教融合两大核心议题进行了深入探讨。学校党委常委、教师工作部部长、人事处处长许竹君及相关人员参加调研座谈。
座谈会上，许竹君首先代表学校，对南昌师范学院杨晞一行的到访表示热烈欢迎。她围绕学校“申博冲百” 核心建设目标，系统介绍了学校发展历程，以及近年来在深化人事制度改革、推进高水平应用型大学建设中的总体思路与阶段性成果。她强调，学校以“技术+师范”为鲜明特色，始终将高素质专业化师资队伍作为支撑产教融合、提升人才培养质量的关键，持续优化人才引育、职称评审、用工形式、绩效激励等政策机制，为“双师双能型”教师搭建良好成长平台。
教务处副处长吴天生介绍学校产教融合探索实践。我校作为省产教融合促进会会长单位，构建“校政企行”协同机制，组建多个市域、行业产教平台，推动合作升级为生态共建；与龙头企业推行“六共同”模式，打造示范样板点，通过微专业、卓越班响应新兴产业人才需求。
南昌师范学院对我校在产教融合机制创新、产业学院实体化运作及“双师双能型”教师发展体系等方面的经验做法给予高度评价。杨晞表示，广东技术师范大学立足区域产业、服务国家战略的产教融合路径具有很强的示范性和可借鉴性，特别是在制度设计、平台搭建和师资赋能方面的系统性举措令人印象深刻。
随后，双方就师资培养、职称评审、人才引进等方面进行了深入交流，重点围绕人事管理中的实际做法、政策执行中的经验与挑战等议题交换了意见。此次交流增进了彼此在人事工作方面的相互了解，为今后进一步加强沟通、互学互鉴搭建了良好平台。
