为进一步提升我校教师就业指导能力，助力毕业生高质量就业，近日，招生就业办公室在东校区工业实训中心106报告厅举办“提升面试指导能力，助力学生高质量就业”专题师资培训。本次培训特邀华南师范大学马克思主义学院副教授陈璐担任主讲，《就业指导》课程教师、各学院负责就业工作的辅导员参加培训。





培训中，陈璐以面试的底层逻辑——人职匹配模型为切入点，深入剖析面试考核的核心要点。她指出，面试的本质是能力与岗位的精准匹配，而非单纯兴趣或需求。她结合冰山模型，系统讲解了结构化面试与无领导小组面试的指导要点，强调引导学生运用STAR原则构建表达逻辑，指出无领导小组面试中贡献度是评分核心，并特别强调面试中的诚信问题，提醒教师引导学生关注真实性与岗位匹配度。

参训教师专注学习，围绕面试指导难点展开热烈研讨。大家表示，此次培训内容扎实、案例生动，对提升就业指导课程教学质量具有重要指导意义。

学校历来重视就业指导师资能力建设，紧扣教育强国建设三年行动计划相关要求，以全链条优化就业指导服务顶层设计为牵引，推动推进就业工作队伍的专业化、专家化建设。接下来，学校将持续夯实师资根基，定期开展师资技能培训，助力毕业生实现高质量充分就业。