为持续落实广东省“百万英才汇南粤”活动计划，4月26日，学校党委常委、副校长苏晖率人事处、科研处等部门相关人员，赴成都参加“百万英才汇南粤”N城联动春季招聘活动（成都站），并走进电子科技大学举办专场宣讲会，面向优秀博士人才发出“广师大邀约”。这是学校自广东省开展“百万英才汇南粤”N城联动春季招聘活动以来，继北京、上海、西安等地后开展的第6场招聘活动。在成都站招聘会现场，我校展位吸引了众多博士人才前来咨询。苏晖围绕学校学科建设需求、科研平台优势及人才支持政策，与应聘者展开深入交流，详细解答职业发展、薪酬待遇、科研配套等关切问题。
在招聘会期间，苏晖带领相关人员专程赴电子科技大学举办专场宣讲会，释放“湾区机遇”吸引力。苏晖向与会博士人才介绍了学校扎根粤港澳大湾区办学的区位优势。人事处负责人解读了学校“人才强校”战略，强调了学校为高层次人才提供“一事一议”个性化支持方案，包括具有竞争力的薪酬待遇、科研启动经费、团队建设及大湾区优质教育资源配套等政策，现场反响热烈。宣讲活动期间，相关人员还与电子科大科研院相关负责人就加强科技管理交流与合作、共建联合实验室、博士后联合培养等事宜展开洽谈，进一步拓宽引才育才渠道。
此外，4月23日、26日，学校还分别组织引才小组赴西安、长沙等地参加“百万英才汇南粤”N城联动春季招聘活动。在西安，引才小组还充分发挥校友引才、以才引才的职能，先后到西北工业大学、西安电子科技大学、西北大学、西安理工大学、陕西科技大学等大学开展宣讲工作，请优秀人才以自身成长经历现身说法，吸引更多优秀青年才俊加盟我校。其间，专程赴西北工业大学人力资源部学习借鉴高水平大学人才引进、教职工考核与二级单位目标管理、“十五五”师资队伍建设等人事人才工作先进经验，为推动学校人事体制机制改革注入新思路，助力学校人事工作高质量发展。
今年，学校围绕“学科建设年”需求，加快推进学校高水平师资队伍建设，建立了“校领导挂帅、多部门联动、校院两级协同”的引才机制，已初步构建起“以点带面、辐射全国”的人才招引网络，启动“云端引才”线上对接平台，以“线下+云端”双通道扩大引才覆盖面。自3月以来，学校以“服务学科发展、精准靶向引才”为主线，在全国范围内掀起招才引智热潮。除了积极参加“百万英才汇南粤”N城联动春季招聘活动以外，学校已经组织多支引才小组到全国各地开展了18场招聘会、到17所高校进行引才政策专场宣讲，足迹覆盖华北、华东、华中、东北、西南等人才集聚区域，累计收到全国各地博士人才简历2000余份，人才储备规模与质量显著提升，持续为学校高质量发展汇聚智力动能，助力粤港澳大湾区建设高水平人才高地。
